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Título
Text copied to clipboard!Recrutador de RH
Descrição
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Estamos à procura de um Recrutador de RH altamente motivado e experiente para se juntar à nossa equipe. Este profissional desempenhará um papel crucial na identificação, atração e seleção de talentos que se alinhem com os valores e objetivos da nossa organização. O Recrutador de RH será responsável por gerenciar todo o ciclo de recrutamento, desde a criação de descrições de cargos até a condução de entrevistas e a negociação de ofertas. Além disso, o candidato ideal terá um profundo entendimento das melhores práticas de recrutamento, será capaz de construir relacionamentos sólidos com gerentes de contratação e terá uma abordagem estratégica para atrair os melhores talentos do mercado. Trabalhar nesta posição exige habilidades excepcionais de comunicação, organização e análise, bem como a capacidade de trabalhar em um ambiente dinâmico e em constante mudança. Se você é apaixonado por conectar pessoas às oportunidades certas e deseja fazer parte de uma equipe que valoriza a inovação e a excelência, queremos ouvir de você.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Gerenciar o ciclo completo de recrutamento, desde a triagem até a contratação.
- Desenvolver e publicar descrições de cargos atraentes em plataformas de emprego.
- Conduzir entrevistas iniciais para avaliar habilidades e compatibilidade cultural.
- Colaborar com gerentes de contratação para entender as necessidades de recrutamento.
- Manter um banco de dados atualizado de candidatos qualificados.
- Participar de feiras de emprego e eventos de networking para atrair talentos.
- Garantir uma experiência positiva para os candidatos durante o processo de recrutamento.
- Monitorar métricas de recrutamento e propor melhorias no processo.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Experiência comprovada como Recrutador de RH ou em função similar.
- Conhecimento das melhores práticas e ferramentas de recrutamento.
- Habilidade para conduzir entrevistas estruturadas e comportamentais.
- Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita.
- Capacidade de gerenciar múltiplas vagas simultaneamente.
- Familiaridade com sistemas de rastreamento de candidatos (ATS).
- Diploma em Recursos Humanos, Psicologia ou área relacionada.
- Proatividade e capacidade de trabalhar de forma independente.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Quais estratégias você utiliza para atrair os melhores talentos?
- Como você lida com prazos apertados durante o processo de recrutamento?
- Pode descrever uma situação em que você teve que preencher uma vaga difícil?
- Como você garante uma boa experiência para os candidatos?
- Quais ferramentas ou plataformas de recrutamento você prefere usar e por quê?
