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Título
Text copied to clipboard!Recrutador de RH
Descrição
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Estamos à procura de um Recrutador de RH dedicado e experiente para se juntar à nossa equipe dinâmica. O candidato ideal será responsável por gerenciar todo o ciclo de recrutamento, desde a identificação de necessidades de contratação até a integração de novos funcionários. Este papel é crucial para garantir que a empresa atraia, selecione e retenha os melhores talentos disponíveis no mercado. O Recrutador de RH trabalhará em estreita colaboração com gerentes de contratação para entender as necessidades específicas de cada departamento e desenvolver estratégias de recrutamento eficazes. Além disso, o candidato deve ser capaz de construir relacionamentos fortes com candidatos e gerentes, garantindo uma experiência positiva para todos os envolvidos no processo de recrutamento. O sucesso neste papel requer habilidades excepcionais de comunicação, organização e negociação, bem como a capacidade de trabalhar em um ambiente de ritmo acelerado. Se você é apaixonado por encontrar e desenvolver talentos e deseja fazer parte de uma equipe que valoriza a inovação e a excelência, gostaríamos de ouvir de você.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Gerenciar o ciclo completo de recrutamento.
- Desenvolver e implementar estratégias de recrutamento.
- Conduzir entrevistas e avaliações de candidatos.
- Colaborar com gerentes de contratação para entender as necessidades de pessoal.
- Manter um banco de dados atualizado de candidatos qualificados.
- Participar de feiras de emprego e eventos de recrutamento.
- Fornecer feedback e recomendações aos gerentes de contratação.
- Garantir uma experiência positiva para o candidato durante o processo de recrutamento.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Experiência comprovada como Recrutador de RH.
- Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita.
- Capacidade de gerenciar múltiplas tarefas e prazos.
- Conhecimento de técnicas de entrevista e seleção.
- Familiaridade com software de recrutamento e sistemas de rastreamento de candidatos.
- Habilidade para trabalhar de forma independente e em equipe.
- Bacharelado em Recursos Humanos ou área relacionada.
- Capacidade de construir relacionamentos fortes com candidatos e gerentes.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Quais são suas estratégias para atrair talentos de alta qualidade?
- Como você lida com prazos apertados e múltiplas vagas abertas?
- Pode descrever uma situação em que teve sucesso em preencher uma posição difícil?
- Como você garante uma experiência positiva para o candidato?
- Quais ferramentas de recrutamento você prefere usar e por quê?
